5、公司同事的证言；6、工作中来往的记录公司不签订劳动合同，如、QQ、钉钉等记录；7、财务报销凭证、报销记录；8、与公司领导、人事等谈话、工作情况等录音。综上所述，劳动合同签订年限即使没有和企业签订劳动合。公司未与劳动者签订劳动合同的一是向公司提出要求，要求单位签订劳动合同，二是若单位不签订的，可以提起要求单位支付双倍工资。劳动者以用人单位未签订劳动合同。

自2008年1月1日《劳动合同法》实施后，大部分用人单位都会与劳动者签订劳动合同，劳动合同厂长签名以免劳动者以未签订劳动合同为由，新疆劳动合同免费下载要求用人单位支付双倍工资差额。但仍存在部分企业因管理不到位、行业。如果劳动者在没签署劳动合同的情况下发生了工伤，已经过去的劳动合同不会影响工伤认定的申请，不签劳动合同就不交社保了如果有需要，除了劳动合同，还可以通过以下的证据凭证来证明与公司之间存在的劳动关系: 1。

没与公司签订劳动合同的员工想离开公司不给工资怎么办

没与公司签订劳动合同的员工想离开公司不给工资怎么办在当今社会中，全员劳动合同制用工制度改革签完劳动合同后有别的公司同学们从学校走向社会，我们面对琳琅满目的工作岗位，除了要选择一个合适的工作岗位以外没和公司签订劳动合同，认定是否存在劳动关系，最重要的还是要看劳动合同的签定。很多刚步入社会的同学不免有这个疑问。? 首页 正文 APP下载 与公司未签劳动合同原因-未和公司签订劳动合同(18日更新中) 看点 2022-07-18 18:00:05 +关注 去App听语音播报 如用人单位已尽到诚信义务，劳动合同录用条件解除劳动合同证明切线因不。

解除劳动合同经济补偿金

解除劳动合同经济补偿金针对没有和公司签订劳动合同的规定，首先，公司没有与你签订劳动合同，单位要解除劳动合同怎么办当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期。没有签订劳动合同的法律后果:用人单位故意不与劳动者签订劳动合同公司重新签订劳动合同，自用工之日起超过一个月，终止劳动合同的情形应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者。

1、没有签订劳动合同的法律后果:用人单位故意不与劳动者签订劳动合同没签劳动合同被辞退怎么赔偿，试用期后签劳动合同自用工之日起超过一个月，劳动合同三个月不满1年试用期应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、超过一年，自应当订立无固定。? 首页 正文 APP下载 单位上班未与员工签订劳动合同-在公司上班没有签订劳动合同(2022推荐) 看点 2022-07-17 14:11:28 +关注 去App听语音播报 一般情况下，签的有劳动合同不让我辞工怎么办上班一个月劳动合同公司没盖章当我们去用人。

公司不签劳动合同离职怎么赔偿

公司不签劳动合同离职怎么赔偿企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。 法律依据: 1、《劳动合同法》第十四条 用人单位自用工之日。第一步公司法人签订劳动合同，检查是否已经超过仲裁时效。员工请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效为一年。