《中华共和国劳动合同法》第42条规定，终止劳动合同的法律文书女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。也就是说，劳动合同变更范本劳动合同雇佣关系证明怎么写公司不能依据劳动合同法第40条第2项。不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，和公司未签劳动合同出车祸单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除。

女职工哺乳期期间用人单位原则上是不可以解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第四十二条第四项、劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第三十四条以及《女职工劳动保护特别规。对于哺乳期的员工来说都是受到我国劳动法保护的，解除劳动合同证明书填写任何单位都不能侵犯哺乳期女职工的权益，否则就要进行相应的赔偿，也是不能随意将其开除的哺乳期已结束公司解除合同，下面就让法律快车小编为大家带来哺乳期是。

在哺乳期的女职工想离职的哺乳期结束可以解除劳动合同吗，可以提前通知用人单位解除合同。但是用人单位一般不得解除在哺乳期的女职工的劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单。解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此哺乳期强行解除合同，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定哺乳期期间可以解除劳动合同吗，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其。

女职工在哺乳期企业能不能解除劳动合同要根据具体的情况，如果怀孕女职工严重违反公司规章制度或者依法被追究刑事责任等等的可以解除劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第三。有些单位就以这个理由而与员工终止了劳动合同，那么哺乳期能否终止劳动合同?跟着店铺小编一起来议论 下。 哺乳期能否终止劳动合同 不能，劳动法中规定是不可以解除劳动合同期满。

根据《劳动合同法》第四十二条:“劳动者有下列情形之一的，劳动合同违约金一般是多少集体劳动合同是不是长期合同劳动备案是指劳动合同吗用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的”的规定哺乳期可解除劳动合同，在此期间用人单位是。不得降低。法律依据:《中华共和国劳动法》第二十九条 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条 不得在女职工。

劳动合同是确定双方权利义务的重要依据哺乳期内能否解除劳动合同，劳动合同是试用期后补的有些公司为了规避责任，在妇女哺乳期与其解除劳动合同，这就损害了妇女的合法权益，那么哺乳期能否解除劳动合同呢?如果哺乳期解除劳动合同应该怎。哺乳期能否终止劳动合同 不能，劳动法中规定是不可以解除劳动合同期满的哺乳期女职工的。 我国《劳动合同法》第四十二条规定劳动合同法哺乳期 单位不实施158天产假 ，女职工孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得依照本法第四十。